关于建筑工地受伤赔偿 建筑工地员工受伤赔偿问题

建筑工地员工受伤赔偿问题
可以要求老板赔偿 原来签订的协议对你们不公平 是无效合同。事情比较复杂 建议在当地找个律师帮助下为好。

建筑工地受伤如何要求赔偿,应有哪些理赔
先找老板协商,主要有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、必要的交通住宿费、如果是手臂骨折,还可以要求赔付一次伤残补助金、一次性伤残医疗和就业补助金等等费用。法律依据是《工伤保险条例》。第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监。如果有社保就可以报销70%左右,商业意外险,100%,都没有的话就到劳动局做仲裁吧。

民工在建筑工地受伤之后如何理赔?我的朋友在建筑工地打工。
没有与建筑公司签订书面劳动合同不影响双方劳动关系的成立,根据你的说法你朋友已经和该建筑公司形成了事实劳动关系.本人或代理人可以到当地的劳动部门先行申请认定工伤及伤残等级,等认定工伤以后才可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁.像这种情况赔偿的费用有医疗费\伤残补助费\住院期间的工资\伙食补助费\护理费\一次性解除劳动关系的补偿费/等..认定工伤的材料你到劳动部门会给你说明的,需要自己须准备两名目击受伤过程的证人证言及公司的营业执照副本复印件(工商部门查询)选择此方式索赔你的朋友是没有任何责任的,公司负全责. 如不能被认定工伤你朋友可以直接向法院以一般人身伤害为案由提起诉讼,要求相关赔偿费。楼上的说法我认为是正确的,你如果与用工单位是劳动关系,先到劳动局进行工伤认定,如果是雇佣关系,应到法院起诉,法院适用的。首先要区分工作的性质,是劳动关系还是雇佣关系,劳动关系适用《劳动法》、《工伤保险条例》等,先向劳动局申请工伤认定和劳动。你的朋友没有与建筑公司签订劳动合同不要紧,现要紧的是先到当劳动部门申请工伤认定,只有得到劳动部门的工伤认定,以后的“路。

建筑工地受伤赔偿
你要准备好你爸爸在为你表叔打工的证据、医疗费用单据; 4; 2; 3,就会得到赔偿、建议你尽快到安监局报案、残疾评定书、只要能证。

建筑工地拉架受伤应如何要求赔偿?
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工。

关于建筑工地受伤赔偿
包括残疾赔偿金、被扶养人生活费http://www.yifengfa.com/offer-1694-1.html、护理费、误工费。 受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能。0607ittbexazatsz。

关于建筑工地受伤赔偿的问题。
1、你爸爸和工地签定的劳动合同; 2、所有的医疗费的凭据玩具,误工天数,陪护人员的人数和天数,陪护人员的车旅费收据,都要真实详细的。 3、到法医那里进行伤残鉴定,拿出鉴定结果,才可以得出具体的赔偿数字。 4、老板不赔,请律师民事诉讼到法院。

建筑工地工人受伤该如何赔偿?
建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请XUE1688,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请; 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等; 4、工伤。甲在工程开工前应该给工人办理意外伤害险,这是他的责任,虽然你是包工头,但合同是甲签的,与你无关,如果执意要你赔偿,就应。

建筑工地受伤骨折应怎样赔偿
【1】先和公司协商,不成;【2】可以向劳动争议仲裁委员会申请工伤认定;【3】若是,再向劳动鉴定委员会申请伤残等级认定;【4】可以向法院提起诉讼要求按照工伤保险条例的要求进行索赔。你应先作工伤认定,而不是索要误工费因工受伤治疗期间,单位应当负担本人工资。按原工资标准支付。现在对于无合同民工劳动工伤没有明确的索赔条例,http://www.yuancailiao.net/trade/offerdetail-5989506.aspx那只有自己和包工头协议解决没有误工费,只有工伤工资。

建筑工地 工伤赔偿问题
被辞退可以要求公司支付工龄补偿金,如果不能证明就按照公司缴纳的工伤保险缴费基数支付受伤前12个月的平均数,九级9个月。一次性就业补助金。两者相差很大 根据《工伤保险条例》国务院令第586号相关文件规定: 一次性伤残补助金,九级6个月,劳动局工伤赔偿窗口的工作人员是肯定知道的,所以尽量收集证据证明自己的实际收入,九级10个月,成。